産休・育休取得実績ありの薬剤師転職・求人情報の一覧

就職や転職のときに、福利厚生が気になる方は多いのではないでしょうか。給料や勤務地はもちろん重要ですが、できれば福利厚生が充実している職場で働きたいですよね。福利厚生は大きく２つに分けることができます。法律で義務付けられている法定福利と、会社が自由に設定できる法定外福利です。法定福利には健康保険、厚生年金、雇用保険などがあり、法定外福利には通勤費、住宅補助（手当）、社宅、健康診断費用、慶弔金、保養所、資格取得支援、財形貯蓄制度、個人年金などがあります。このように、数多くの福利厚生がありますが、産休・育休もその一つです。

実は、産休・育休は法律できっちり定められています。産休には産前休暇と産後休暇があり、労働基準法によって守られています。産前休暇では、産前6週間前（双子以上なら14週間前）から休むことができます。産後休暇では、産後8週間は働くことが禁止されています。育休は育児介護休業法で定められており、原則、産後8週間から子どもが１歳になるまで休むことができます。従来、育休の最長期間（延長期間）は1年6ヶ月でしたが、2017年に育児・介護休業法が改正され、2歳まで再延長できるようになりました。ちなみに、産休は正社員でなくても取得することができます。契約社員、派遣社員、パートなど、雇用形態に関係なく取得できるということですね。

女性がたくさん活躍する薬剤師は、当然のことながら、産休・育休への関心が高い傾向にあります。結婚、出産、育児とライフステージが変化していく中で、変わらず活躍したい、無理なく仕事と家庭を両立したいと思う方はとても多いです。産休・育休は法律で定められた従業員の権利です。しかし、同僚、上司の育児に対する理解度や、子どもの体調不良による欠勤への対応などは職場によって異なるのが現実です。産休・育休の取得実績や、産休・育休取得後の平均勤続年数を確認して、自分にとってベストな職場を選べると良いですね。