宮城県 / 産休・育休取得実績ありの薬剤師転職・求人情報の一覧

宮城県といえば牛タンが有名ですが、仙台牛やお米、海の幸にも恵まれており、新鮮な食材を使った料理がとても美味しいです。日本三景の１つである松島や鳴子峡、秋保大滝などの観光スポットのほか、仙台七夕祭りや、猫島として知られている田代島もおすすめの場所です。季節を問わずレジャーを楽しめるので、特にアウトドア派の人は休日を満喫できるでしょう。夏は涼しく、冬は降雪量が少ないので、1年を通して過ごしやすい気候であるのも魅力です。

日本医師会の『地域医療情報システム　JMAP』によると、平成30年11月現在、宮城県内には一般診療所が1,397軒、病院が139軒、歯科が1,061軒、薬局が1,133軒、訪問薬局が269軒、在宅療養支援診療所は131軒、在宅療養支援病院は22軒あります。人口10万人あたりの施設数については、調剤薬局数が全国平均をやや上回っていますが、その他の施設数は全国平均を下回っています。人口10万人あたりの病床数は、一般診療所・病院共に全国平均を下回り不足している状態です。

厚生労働省が発表した『平成30年（2018年）医師・歯科医師・薬剤師統計の概況』によると、平成30年12月31日現在、宮城県全体の薬剤師数は5,455人(全国311,289人)、仙台市では3,416人です。調剤薬局や医療施設で勤務している薬剤師数は4,367人(全国240,371人)です。また、人口10万人に対する薬剤師数は、県全体で235.5人(全国平均246.2人)となっており、仙台市では313.7人です。

宮城県では、人口に対する調剤薬局の数は多めですが、その他の施設数は全国平均に届いていない状況です。人口10万人あたりの病床数も少なく、慢性期医療は充実しているとはいえません。医師数・看護師数は全国平均レベルです。薬剤師は仙台市にかなり集中しており、仙台市以外の地域で足りていない状況です。移住支援制度などもありますので、県外で働いてみたい方も是非求人をチェックしてみてください！

就職や転職のときに、福利厚生が気になる方は多いのではないでしょうか。給料や勤務地はもちろん重要ですが、できれば福利厚生が充実している職場で働きたいですよね。福利厚生は大きく２つに分けることができます。法律で義務付けられている法定福利と、会社が自由に設定できる法定外福利です。法定福利には健康保険、厚生年金、雇用保険などがあり、法定外福利には通勤費、住宅補助（手当）、社宅、健康診断費用、慶弔金、保養所、資格取得支援、財形貯蓄制度、個人年金などがあります。このように、数多くの福利厚生がありますが、産休・育休もその一つです。

実は、産休・育休は法律できっちり定められています。産休には産前休暇と産後休暇があり、労働基準法によって守られています。産前休暇では、産前6週間前（双子以上なら14週間前）から休むことができます。産後休暇では、産後8週間は働くことが禁止されています。育休は育児介護休業法で定められており、原則、産後8週間から子どもが１歳になるまで休むことができます。従来、育休の最長期間（延長期間）は1年6ヶ月でしたが、2017年に育児・介護休業法が改正され、2歳まで再延長できるようになりました。ちなみに、産休は正社員でなくても取得することができます。契約社員、派遣社員、パートなど、雇用形態に関係なく取得できるということですね。

女性がたくさん活躍する薬剤師は、当然のことながら、産休・育休への関心が高い傾向にあります。結婚、出産、育児とライフステージが変化していく中で、変わらず活躍したい、無理なく仕事と家庭を両立したいと思う方はとても多いです。産休・育休は法律で定められた従業員の権利です。しかし、同僚、上司の育児に対する理解度や、子どもの体調不良による欠勤への対応などは職場によって異なるのが現実です。産休・育休の取得実績や、産休・育休取得後の平均勤続年数を確認して、自分にとってベストな職場を選べると良いですね。